Reimagine the Talent Opportunities in 2022 and Beyond
Talent Reimagination after the “Great Resignation” - Is your organization ready to seize the opportunities for the coming year?

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There seems to be a shortage of everything these days. Supply chain disruption, rising inflation, and labor shortages are impacting companies across industries. The Conference Board recently released  the results of its 2022 survey of CEOs called Reset and Reimagine: Surviving and Thriving in a Uniquely Challenging Business Environment. Talent attraction and retention and developing “next gen” leaders have risen to the top of the CEO agenda in 2022.

• Thriving organizations are turning the Great Resignation into Great Attraction. How does your organization become a net-importer of great talent?
• Hybrid is here to stay, but is expected to have high failure rate of greater than 25%. What are we learning? And what will it take to achieve desired outcomes?
  
• Employee vs employer workplace expectation gap is widening. What are the reasons behind the disconnect? How do we deliver on the needs of our business and our workforce?
• HR, CRE, and IT teams are developing strategies for returning to the office and responding to employee needs. What can we do to seize this opportunity to accelerate the workplace transformation?
• Customer Experience and Employee Experience are two sides of the same coin. What does great EX look and feel like and what value does EX create?

Come join the conversation with Marc-André Malboeuf, Vice-president – Employee Experience at Mouvement Desjardins and Mark Quinlan, Assistant Commissioner for Quebec Region at Canada Revenue Agency, and Sandra McLellan, Vice President - Org Effectiveness & Total Rewards at OpenText, along with your moderator Asumi Ishibashi, Senior VicePresident – Talent and Workforce Strategy at JLL.

They will discuss key talent trends and innovative ideas with positive impacts on the business.

Réimaginer les opportunités en matière de talents en 2022 et au-delà

Réimagination des talents après la "grande démission" : votre organisation est-elle prête à saisir les opportunités de l'année à venir ?

Tout semble être en pénurie de nos jours. Les perturbations aux chaînes d'approvisionnement, la hausse de l'inflation et les pénuries de main-d'œuvre ont un impact sur les entreprises dans tous les secteurs. Le Conference Board a récemment publié les résultats de son enquête 2022 auprès des
PDG intitulée Reset and Reimagine : Surviving and Thriving in a Uniquely Challenging Business Environment. L'attraction et la rétention des talents ainsi que le développement de la prochaine génération de leaders sont devenus des priorités pour les PDG en 2022. 

• Les organisations à succès transforment la Grande démission en Grande attraction. Comment votre organisation peut-elle devenir un importateur net de talents d’exception?
• L'hybride est là pour rester, mais un taux d'échec élevé, supérieur à 25 %, est attendu. Que pouvons-nous déjà apprendre? Que faudra-t-il faire pour obtenir les résultats souhaités?
• L'écart se creuse entre les attentes des employés et celles des employeurs. Quelles sont les raisons de ce décalage ? Comment répondre à la fois aux besoins de notre organisation et de notre personnel?
• Les équipes de RH, d’immobilier d’entreprise et de TI développent des stratégies pour retourner au bureau et répondre aux besoins des employés. Que pouvons-nous faire pour saisir cette opportunité afin d'accélérer la transformation du milieu de travail?
• L'expérience client et l'expérience employé sont deux aspects complémentaires. À quoi ressemble une expérience client de grande qualité et quelle est sa valeur ajoutée?

Joignez-vous à la conversation avec Marc-André Malboeuf, Vice-président – Expérience Employé chez Mouvement Desjardins, Mark Quinlan, Sous-commissaire de la Région du Québec pour l’Agence du revenu du Canada et Sandra McLellan, Vice-présidente – Efficacité organisationnelle et rémunération globale chez OpenText, le tout modéré par Asumi Ishibashi, Vice-présidente principale – Stratégies talent et main d’œuvre chez JLL.

La discussion portera sur les principales tendances en matière de talents et des idées innovantes ayant un impact positif sur l'entreprise.